在享受多元化员工构成的同时，获得消费者及文化的洞察力
- “探索亚洲社会及发展趋势”团体致力于员工中普及亚洲整体发展趋势，并加强该区域内关键动力因素对商业的影响。
- “拉丁美洲网络”将拉丁裔员工聚在一起，帮助他们发展专业技能及社交网络，同时提供有关西班牙裔消费市场及组织的商业洞见。
- “非洲裔员工促进会”为非洲裔员工打造了具有吸引力的工作环境，为他们提供富有发展前景的职业机会。
- “PRIDE”小组为同性恋、双性恋及变性者团体构建了充满包容性及尊重的工作环境，不论员工拥有何种性取向、性身份或性别表达，他们都能没有顾虑地公开自己的真实生活。
- “Salute”小组帮助在役及退伍的军队人员顺利融入万事达卡的公司文化，并为他们提供了具有发展前景的职业机会。
- “女性领导力网络”力图通过一种辅导文化提升女性的职业前景及工作表现。
- “累积价值经验工作者团体”专注于员工的工作背景及经验的多元化特点，这与员工的年纪或资历无关。
- YoPros团队专注于发展、借鉴年轻专业人士的创新技能
