享受充满可能性的公司文化

不仅仅是福利

我们需要确保员工感到受重视并获得满足感,除健康及退休保障之外,我们还提供:

  • 家庭关怀资源
  • 收养补助
  • 育婴假
  • 员工及家庭资源项目
  • 财务健康项目
  • 个人服务及折扣

工作与生活间的平衡关系

弹性工作时间

工作成果比工作时间更具价值。我们的工作环境允许灵活的工作时间安排,有助于员工实现工作要求与个人生活间的平衡。等值礼品及志愿者激励计划。

等值礼品及志愿者激励计划

我们鼓励员工在他们的社区进行志愿活动。此外,正式员工及退休员工可按照自己的意愿向非营利性团体或教育机构捐款。相应的,每年我们也将向这些机构进行等值的捐款,最高捐款额为5,000美元。

学习及职业发展

作为学习场所的办公室

当得到支持时,员工更愿意积极的促进自身发展。因此,我们为员工提供各种机会,让他们能领导各种项目、参与跨职能项目或自愿参加轮岗任务(可以在他们自己的办公室,也可以在全球各地的其他办公室)。

指导与反馈的价值

我们的经理人在管理技巧及指导技巧上都接受了大量培训,这可以确保我们的所有员工都获得源源不断的反馈,从而尽可能地发挥自己的才能。我们希望自己的员工能获得成功。

教育上的经济资助

万事达卡为希望继续深造的员工提供经济资助,让他们继续接受教育,提高专业水平。

*各项福利因地点而异