“多元化和包容性并非可有可无,甚至,我们必须殷切期盼,而非简单接受。企业将多元化和包容性视为优先,其结果显而易见——这样的企业会获得更好的洞见,做出更明智的决策,生产出更出众的产品,从而在竞争对手中脱颖而出。”

- Ajay Banga,总裁暨首席执行官

承诺支持供应商的多元化发展

多元化的员工。多元化的奖项。

引领我们的多元化努力

万事达卡的多元化策略是将行业专长与全球员工的多元洞见进行结合。我们致力于为全体员工打造一个尊重各自优势、观点和经历的环境,这是多元化策略的基础所在。我们旨在提高员工参与度,从而推动创新,促进生产力发展。

 

全球多元化办公室在全球范围内考虑、整合并利用多元化因素,为商业流程和程序提供支持框架。

联系全球多元化办公室

实施多元化策略的推动力

万事达卡全球多元化及包容性委员会(GDIC)的地位体现了公司对多元化的重视。它是全球多元化办公室的董事会,为其进行指导,确保我们的策略贯穿公司运营始终。

 

GDIC主席由我们的首席执行官担任,GDIC的成员来自公司各个业务区域:北美洲、南美洲及加勒比海地区、欧洲、亚太区、中东地区及非洲。每年举办六到八次会议,评估不同的项目、合作关系和其他有望增加股东利益的提议。

培养包容性文化

利用员工的独特优势、观点和经历,支持业务资源团体(BRG)。这些自治团体由拥有相似兴趣或经历(如性别或民族)的个人组成。BRG的成员就新想法和新计划与其社区取得联系,与特定的组织开展合作,提供反馈,从而帮助公司确认能够解决客户多元化需求。

接触BRG

多元化人才队伍打造成功企业 

2017 年万事达卡性别平等报告

万事达卡希望成为一个优秀人才争相进入的公司。我们为员工提供以目标为导向的工作机会,鼓励员工努力造福全球各地的客户、社区及同事。

全球员工的不同见解和观点增强了我们的行业专长,这是我们包容和多元化战略的核心。我们致力于创造一个尽管存在个体差异,但是每位员工都能感到受重视、受尊重并有机会发挥出最大潜能的工作环境。为满足这些预期并保持目前的增长势头和业绩,我们必须始终要求自己创造一个能够激发优秀人才潜能的工作环境。

其中,性别多元化仍将是我们的重点关注领域。截至 2017 年 12 月 31 日,我们全球的女性员工占员工总数的 40% 左右。

公司担任高管职位的女性比例有所增加,但我们仍需要付出很多努力。

同工同酬

虽然我们意识到在改善性别多元化方面仍面临诸多挑战,但我们始终坚持同工同酬原则。

为此,我们制定了一个年度薪酬审核框架。根据该框架,我们每年都会参考市场行情,审核并对比公司内所有职位的薪酬情况。另外,我们还审核薪酬决策,明确是否存在因性别等差异而导致的薪酬差异情况。如果发现不合理的薪酬差异情况,万事达卡将采取适当的解决措施。此外,我们为员工提供多种反映薪酬差异的渠道,其中包括:员工上司、道德热线、员工关系部以及法务部。

今年,为进一步支持和改进年度薪酬审核流程,我们还聘请了第三方来验证我们的审核结果,并且以后每年都将如此。

经过针对全球员工薪酬情况的内部审核和第三方验证,我们发现,在员工级别和绩效相同的情况下,我们的男性员工每挣 1 美元,女性员工将挣到 0.991 美元。

在今年薪酬周期的当前阶段,我们正在采取适当的措施缩小女性与男性之间的薪酬差距。

性别平等是我们构建包容性、高绩效公司文化的基本要素,所以我们将继续致力于确保实现同工同酬。

为了成为一个绩效卓越的多元化公司,万事达卡除了恪守同工同酬原则,还采取了其他举措。我们在公司的各个层面积极采取有助于提高性别多元化的举措,并将继续为女性创造新机会,让她们能够在公司的各个领域施展才华,构筑职业生涯。

女性员工招聘

我们的其中一个目标是从多元化的候选人名单中挑选人才,并且招聘经理为了实现这个目标,在招聘过程中采取了实际行动。去年,全球 83% 的候选名单中至少有一名女性候选人。因此 2017 年,全球新员工和大学毕业的新员工中女性比例分别是 40% 和 55%。

职业发展

职业发展方面,我们专注于为潜力巨大的女性创造机会,并通过平级调动式和晋升式工作安排提高她们的职业技能,丰富她们的工作经验。我们制定了一项全球女性领导力发展计划,旨在发掘下一代女性人才,并通过培训课程、职业发展指导和其他方法,确保她们具备在公司内承担更大责任的技能。我们还组织高管针对不同性别之间的职业发展和继任规划差距,进行正式探讨。

此外,为提高性别多元化,我们与很多外部合作伙伴建立了合作关系并参与了许多相关计划。例如,万事达卡董事长和其他管理人员都是 30% Club 的成员,并且我们有 25% 的董事是女性。

为确保建立多元化的储备人才输送渠道,我们继续实施学生计划,招聘并培养青少年人才。部分卓有成效的储备计划包括:

  • 女性技术人才:培养志在进入科技、工程及数学 (STEM) 领域的青少年女性,寻找加入万事达卡的女性员工,并在女性的技术生涯中帮助其提高技能。
  • Girls4Tech™ 计划:这是一项屡获殊荣的教育计划,由万事达卡的顶尖工程师和技术人员一起制定,旨在帮助世界各地 10-13 岁的女生学习 STEM 领域基础知识。到 2020 年,我们的计划参与者有望达到 200,000 人。
  • LaunchCode:为女性提供进入技术领域的机会。除了充当人才招聘合作者外,万事达卡还为 LaunchCode 的 CoderGirl 计划提供大力支持。参加该计划的女性程序员将每周见面,向经验丰富的前辈们学习。

我们仍在不断为实现性别平等而努力。我们不断倾听员工的反馈意见,并采取措施朝我们的目标奋力前行。万事达卡高度重视将自己打造成多元化公司,为业务所及的所有社区作出贡献。我们所有的员工都理应感到受重视和受尊重,并掌握有助于实现最大潜能的技能。作为一家公司,当我们组织多元化的员工队伍为客户和社区制定出创新解决方案时,我们就算取得了成功。

了解多元化的来龙去脉

了解我们富有包容性的合作文化如何促进人才、创新的发展并获得成果。