多元化人才队伍打造成功企业
2017 年万事达卡性别平等报告
万事达卡希望成为一个优秀人才争相进入的公司。我们为员工提供以目标为导向的工作机会，鼓励员工努力造福全球各地的客户、社区及同事。
全球员工的不同见解和观点增强了我们的行业专长，这是我们包容和多元化战略的核心。我们致力于创造一个尽管存在个体差异，但是每位员工都能感到受重视、受尊重并有机会发挥出最大潜能的工作环境。为满足这些预期并保持目前的增长势头和业绩，我们必须始终要求自己创造一个能够激发优秀人才潜能的工作环境。
其中，性别多元化仍将是我们的重点关注领域。截至 2017 年 12 月 31 日，我们全球的女性员工占员工总数的 40% 左右。
公司担任高管职位的女性比例有所增加，但我们仍需要付出很多努力。
同工同酬
虽然我们意识到在改善性别多元化方面仍面临诸多挑战，但我们始终坚持同工同酬原则。
为此，我们制定了一个年度薪酬审核框架。根据该框架，我们每年都会参考市场行情，审核并对比公司内所有职位的薪酬情况。另外，我们还审核薪酬决策，明确是否存在因性别等差异而导致的薪酬差异情况。如果发现不合理的薪酬差异情况，万事达卡将采取适当的解决措施。此外，我们为员工提供多种反映薪酬差异的渠道，其中包括：员工上司、道德热线、员工关系部以及法务部。
今年，为进一步支持和改进年度薪酬审核流程，我们还聘请了第三方来验证我们的审核结果，并且以后每年都将如此。
经过针对全球员工薪酬情况的内部审核和第三方验证，我们发现，在员工级别和绩效相同的情况下，我们的男性员工每挣 1 美元，女性员工将挣到 0.991 美元。
在今年薪酬周期的当前阶段，我们正在采取适当的措施缩小女性与男性之间的薪酬差距。
性别平等是我们构建包容性、高绩效公司文化的基本要素，所以我们将继续致力于确保实现同工同酬。
为了成为一个绩效卓越的多元化公司，万事达卡除了恪守同工同酬原则，还采取了其他举措。我们在公司的各个层面积极采取有助于提高性别多元化的举措，并将继续为女性创造新机会，让她们能够在公司的各个领域施展才华，构筑职业生涯。
女性员工招聘
我们的其中一个目标是从多元化的候选人名单中挑选人才，并且招聘经理为了实现这个目标，在招聘过程中采取了实际行动。去年，全球 83% 的候选名单中至少有一名女性候选人。因此 2017 年，全球新员工和大学毕业的新员工中女性比例分别是 40% 和 55%。
职业发展
职业发展方面，我们专注于为潜力巨大的女性创造机会，并通过平级调动式和晋升式工作安排提高她们的职业技能，丰富她们的工作经验。我们制定了一项全球女性领导力发展计划，旨在发掘下一代女性人才，并通过培训课程、职业发展指导和其他方法，确保她们具备在公司内承担更大责任的技能。我们还组织高管针对不同性别之间的职业发展和继任规划差距，进行正式探讨。
此外，为提高性别多元化，我们与很多外部合作伙伴建立了合作关系并参与了许多相关计划。例如，万事达卡董事长和其他管理人员都是 30% Club 的成员，并且我们有 25% 的董事是女性。
为确保建立多元化的储备人才输送渠道，我们继续实施学生计划，招聘并培养青少年人才。部分卓有成效的储备计划包括：
- 女性技术人才：培养志在进入科技、工程及数学 (STEM) 领域的青少年女性，寻找加入万事达卡的女性员工，并在女性的技术生涯中帮助其提高技能。
- Girls4Tech™ 计划：这是一项屡获殊荣的教育计划，由万事达卡的顶尖工程师和技术人员一起制定，旨在帮助世界各地 10-13 岁的女生学习 STEM 领域基础知识。到 2020 年，我们的计划参与者有望达到 200,000 人。
- LaunchCode：为女性提供进入技术领域的机会。除了充当人才招聘合作者外，万事达卡还为 LaunchCode 的 CoderGirl 计划提供大力支持。参加该计划的女性程序员将每周见面，向经验丰富的前辈们学习。
我们仍在不断为实现性别平等而努力。我们不断倾听员工的反馈意见，并采取措施朝我们的目标奋力前行。万事达卡高度重视将自己打造成多元化公司，为业务所及的所有社区作出贡献。我们所有的员工都理应感到受重视和受尊重，并掌握有助于实现最大潜能的技能。作为一家公司，当我们组织多元化的员工队伍为客户和社区制定出创新解决方案时，我们就算取得了成功。
